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水力发电行业目前正面临着一个重大挑战——劳动力短缺.
伟大的辞职, 这个词是用来描述新冠疫情期间的退休和员工过渡浪潮的, 再加上水力发电劳动力的年龄高于平均水平, 没有任何减弱的迹象. 自大流行开始以来，离开工作岗位的人数创历史新高 五分之一的工人计划在2022年辞职.
在水力发电行业, 资产所有者、服务和产品供应商都在寻找帮助缓解就业困境的策略.
首先要意识到这些问题, 美国国家水电协会将在即将举行的清洁电流会议和贸易展上关注这些话题.
特别是以下内容:
还有一份特别的”为Hydro招聘的节目将于周三举行, 以及接下来的会议, 干净的水流有充足的内容来解决劳动力挑战的重要问题, 例如:
深入研究:理解现代劳动力的挑战
普华永道(PwC)的“全球劳动力希望与恐惧调查”(Global Workforce hope 和 Fears Survey)对超过52家公司进行了调查,44个国家和地区的000名工人强调了所有行业普遍存在的劳动力问题的紧迫性.
员工离职的首要原因是经济补偿, 工作成就感, 和灵活性.
十大赌博网站劳动力挑战的部分对话涉及工作与生活的平衡, 因为员工们要求更人性化的方式来分配每周的工作时间. 通过问正确的问题, 公司将学会更好地解决当前的问题, 因为这些问题的答案可能决定一个潜在的员工是否接受一个关键的角色. 理解并内化企业在新冠疫情后如何传达方向至关重要, 通过发展有意义的沟通回应, 无论大小公司都可以确保成功招聘和留住员工.
根据“全球劳动力希望与恐惧调查”， 公司“必须根据员工的独特需求调整其劳动力战略”，以克服劳动力发展中的障碍. 招聘顶尖人才和高度敬业的员工需要提高薪酬透明度, 持续的增长机会, 以及在混合或远程模型中工作的选项, 以及对工作与生活平衡重要性的理解.
它不再仅仅是十大赌博网站雇佣工人, 关键在于找到合适的人才，并留住这些人才.
的 hydropower industry is facing particularly difficult workforce challenges on a number of fronts; namely, 老龄化的劳动力, 对实际出现在工作现场的需求, 保留, 而有限的劳动力资源也让这个已经受到供应链问题困扰的行业变得更加复杂.
在水力发电行业， 26%的员工年龄在55岁及以上到2030年达到退休年龄. 除了, 水电行业出现了横向迁移, 员工不是离开这个行业，而是从一个公司或组织跳槽到另一个公司或组织. 这导致了一个孤立的候选人群体, 鼓励企业发掘其他组织中已有的员工资产，而不是投资于下一代员工.
清洁电流解决问题
应对劳动力挑战, 以及许多重要的话题, 水力发电行业的领导者将在“清洁潮流2022”上携手合作, ag环亚娱乐亚洲最具真人游戏会议+展会, 10月18日到20日在萨克拉门托举行, 加州.
首先，在10月18日星期二上午，美国总统奥巴马.S. 能源部的 水力发电技术办事处, 国家可再生能源实验室，和 水电基础 全球最大网赌正规平台将于10月18日(周二)上午10点开始共同主持一个论坛.m. 到中午讨论行业如何帮助解决水电劳动力的迫切需求.
“这是一次关键的讨论，可以确定下一步的步骤，并确定当前和未来劳动力的合作伙伴关系,琳达·乔奇说, 水电基金会执行董事.
这个讲习班的目的是确定一个知识转移和继承规划的框架，使水电社区为新一波工人作好准备.
个人可以 注册参加这个免费的研讨会 报名参加时 干净的水流.
然后, 在星期二下午, 10月18日, 《全球最大网赌正规平台》, 它利用讲故事和案例研究来帮助与会者通过合作建立团队和更好地理解沟通风格来改善和提高他们的工作场所. 通过关注员工的目标, 主管与他们的团队联系, 以及团队间的联系, 参与者将带着可以立即投入工作的工具离开研讨会.
周三, 10月19日, 作为“清洁潮流”下一代计划的一部分, 水电基金会将举办“不插电水电招聘”项目, 带着十几名大学生参加“清洁洋流”. 的 会话 注重培养学生, 将它们与水电资源连接起来, 它提供了一个机会，在探索清洁潮流所提供的一切的同时，了解更多潜在的职业机会.
最后, 在星期四下午, 10月20日, 克里斯•马特森, 塔科马电力公司的发电经理, 还有Phil Cantarinha, 尤巴水务局电力系统主任, 将促进就“劳动力挑战-寻找解决方案”. 长达一小时的会议提供了一个与同行解决问题的论坛, 他们中的许多人面临着类似的挑战.
上述三场会议只是干净的水流提供的80多场会议中的三场，这些会议旨在解决行业挑战，同时联系专业人士. 你可以在这里找到并查看所有的内容: http://cleancurrents.org/programs/schedule/
